DEI

Madison 56ers fosters an environment where everyone is valued and feels like they belong. We believe our differences allow us to grow and learn from one another, contributing to our members achieving their full potential on and off the field.

Our Commitment

• Educate coaches, staff, and families about the value and importance of a diverse community
• Provide a culture where all individuals feel safe and respected, and treated fairly, and have a sense of belonging
• Work to remove barriers and create opportunity for marginalized or underrepresented groups
• Identify, attract, and retain diverse, qualified coaches, staff, and volunteers
• Hold the organization responsible by ensuring policies, practices, and programs promote diversity, equity, and inclusion

Zero Tolerance Policy

Madison 56ers stands against any form of bullying, racism, or discrimination. All incidents of this nature will be reviewed and discussed by our Diversity, Equity, & Inclusion Committee. Violations will be addressed through, at a minimum, education, up to and including suspension, or expulsion.

Reporting

Incidents may be reported to a coach, Director of Coaching, DEI committee, or Board of Directors member. All incidents reported from any of these methods must be shared with the DEI committee within 24 hours of receiving the information. The DEI committee will review and discuss the incident within a week of notification. Depending on the results of the review, the DEI committee will reach out to the affected parties with the next steps and/or will bring the incident to the Board of Directors for a broader discussion.



Send inquiries or concerns to dei@madison56ers.org.

Los Madison 56ers fomenta un entorno en el que se valora todos y se sienten parte de él. Creemos que nuestras diferencias nos permiten crecer y aprender unos de otros, contribuyendo a nuestros miembros logrando su potencial completo en el campo de fútbol y fuera del campo.

Nuestro Compromiso

• Educar a entrenadores, personal y familias sobre el valor e importancia de una comunidad diversa
• Proporcionar una cultura en la que todas las personas se sientan seguras y respetadas, reciban un trato justo y tengan un sentimiento de pertenencia
• Trabajar a eliminar barreras y crear oportunidades para los grupos marginados o infrarrepresentados
• Identificar, atraer, y retener a entrenadores, personal y voluntarios diversos y cualificados
• Responsabilizar a la organización, garantizando que las políticas, prácticas, y programas promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión

Política de Cero Tolerancia

Los Madison 56ers no permiten cualquier forma de intimidación, racismo o discriminación. Todos los incidentes de esta forma serán revisados y debatidos por el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión. Las infracciones serán dirigidas a través de, como mínimo, educación y puede incluir la suspensión o expulsión.

Reporting Notificación

Los incidentes pueden notificarse a un entrenador, al Director de Entrenamiento, al comité DEI o a un miembro del Consejo de Administración. Todos los incidentes notificados por cualquiera de estos métodos deben compartirse con el comité DEI en las 24 horas siguientes a la recepción de la información. El comité DEI examinará y debatirá el incidente en el plazo de una semana a partir de la notificación. Dependiendo de los resultados de la revisión, el comité DEI se pondrá en contacto con las partes afectadas para informarles de los pasos a seguir y/o llevará el incidente al Consejo de Administración para que se siga debatiendo.



Para más información, consulte nuestros procedimientos DEI. Enviar sus preguntas o dudas a dei@madison56ers.org.